le travailleur souhaite avant tout être heureux au travail, il ne souhaite pas collaborer. Dans tout projet que nous menons, si les initiatives collaboratives, et autres projets de travaux en communs, lui permette d’atteindre cet objectif personnel, alors le salarié acceptera l’évolution et le changement dictés par les choix d’entreprise.” - Gilles Lipovetsky
Comme chien et chat, processus et réseaux sociaux se chamaillent sans trop se parler. Le chien est fidèle. Répétitif, il obéit au doigt et à l’œil. C’est le processus.
Le chat est libre, volage et se pose là où son envie le porte. C’est le réseau social.
Le premier est structurant, mais manque de réactivité et d’invention. Le second est ouvert et porteur d’opportunités, mais sa nature fait qu’on ne peut pas le contrôler totalement. On comprend que ces différences n’aident pas à les rapprocher. Peut-on quand même dépasser cet antagonisme ?
Le chat est libre, volage et se pose là où son envie le porte. C’est le réseau social.
Le premier est structurant, mais manque de réactivité et d’invention. Le second est ouvert et porteur d’opportunités, mais sa nature fait qu’on ne peut pas le contrôler totalement. On comprend que ces différences n’aident pas à les rapprocher. Peut-on quand même dépasser cet antagonisme ?
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| — | Par @garniera Processus et réseaux sociaux : faire cohabiter chiens et chats |
Vous et moi avons un ami commun. C’est un singe. Si si, un singe… dans la tête de chacun de nous. Vous ne le reconnaissez pas ? Turbulent, agile, sautant de branche en branche, d’idée en idée, de passé en futur il est partout à la fois, partout sauf au centre… là où vous aimeriez justement garder de votre attention. Ainsi les bouddhistes et taoïstes nomment-ils notre Mental : le singe de l’esprit. Mieux le connaître pour l’apprivoiser
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| — | @kolibricoaching Singe de l’esprit et concentration : comment faire taire le mental |
